薪資福利
1 . 分紅類
員工紅利
2. 保險類
勞保
健保
團體保險
退休金提撥
3. 補助類
結婚禮金
生育禮金
生日禮金
喪葬津貼
住院慰問金
4. 其他類
教育訓練
OA辦公環境
和諧勞資關係
完整的教育訓練
員工健康檢查
員工制服
5. 獎金/禮品類
年終獎金
三節禮金(禮品)
勞動節禮金
6. 請/休假類
週休二日
特休
產假
陪產假
女性同仁生理假
婚喪假
7. 活動類
員工聚餐
人才培訓
為新進員工安排為期一天的訓練課程，課程內容以公司簡介、法令規定、安全衛生需知事項、
員工行為規範、部門工作指導訓練為主要方向，協助熟悉環境，瞭解經營方向與理念，加速新進員
工步上軌道。
幫助在職員工充實知識和技能，提昇工作效率與品質，使員工的學習成長連結公司發展目標。
由教育訓練單位依據年度訓練計畫表，施行訓練課程，課程內容主要以培養良好的工作能力、技術
提升及知識傳承等為主要重點。內訓由單位主管擔任講師，外訓由公司派同仁到企管顧問公司、
專業協會等上課。
勞資關係
本公司自成立以來，本著勞資和諧、關懷尊重員工之信念與員工共同經營、共同奮鬥，並訂有下列各項制度及措施，以鞏固勞資關係、維護員工基本保障，使員工與公司成為一體，共存共榮。
一、員工福利措施、進修、訓練退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議情形
(一)員工福利措施及各項員工權益維護措施情形:
依法提撥員工紅利、全民健康保險、勞工保險、團體保險、提撥退休金準備及提撥公司營業額及資本額一定之比例充作職工福利委員會福利金。
年節獎金、員工健康檢查、婚喪喜慶及生育補助金、住院慰問金、結婚補助金、年度特休假、員工制服。司依法成立職工福利委員會，由全體同仁推舉組成，定期開會與改選委員，而每年皆訂定年度計劃，辦理包括：年節禮金禮品、婚喪喜慶、社團活動、生日禮金及各類旅遊聯誼活動。
(二)員工進修訓練制度︰
本公司制訂「員工敎育訓練管理作業程序」為有效協助提昇工作知能，完成公司賦予之任務，使員工成長、有創新的理念，不定期派訓各類在職進修及專業委外訓練課程及新進人員之講習活動……等。並依「年度訓練計劃表」辦理各項員工訓練，109年度進修及訓練情形如下：
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(三)退休制度
本公司依勞動基準法規定，訂有員工退休辦法，以安定員工退休後之生活，另委請精算師精算，每月按應發薪資總額之2%~15%限額內提撥 「退休準備金」，並由勞資雙方依法組織「退休準備金監督委員會」負責查核監督退休金之提撥、存儲、運用等事宜。
(四)勞資間之協議：
依「勞動基準法第八十三條」規定訂有「勞資會議實施辦法」供勞資雙方遵循。自實施以來勞資和諧，所有事務之議定皆依「勞資會議實施辦法」辦理。
(五)各項員工權益維護:
秉持與員工共存共榮，提供員工安全工作環境的理念，對員工的福利政策深為重視，成立職工福利委員會規劃一系列的福利措施；並另成立勞資關係委員會定期開會，溝通座談，使員工充分了解管理制度與公司營運目標；並設立員工意見箱，提供多種管道以促進勞資雙方溝通，保障員工權益，使勞資關係和諧。